Mittwoch 19.06.2013 13:46

Mobbing

Am Arbeitsplatz oder in der Schule

Mobbing ist eine Art von Psychoterror, bei dem das Mobbingopfer in der Regel über einen längeren Zeitraum hinweg schikaniert bzw. "gemobbt" wird. Mobbing findet besonders häufig am Arbeitsplatz statt, kommt aber zum Beispiel auch in der Schule vor.

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Mobbing durchzieht in der heutigen Zeit fast alle Branchen, Firmen und Unternehmenshierarchien. Es lässt sich am leichtesten mit den Begriffen anpöbeln, angreifen oder auch über jemanden herfallen erklären. Hierbei werden aus unterschiedlichen Gründen Arbeitnehmer von Vorgesetzten oder Kollegen gemobbt.

In der Regel beginnen die verschiedenen Mobbingarten fast unbemerkt und oft von der Betroffenen oder dem Betroffenen kaum wahrnehmbar. Indizien, dass man gemobbt wird, finden sich zum Beispiel darin, dass Kollegengespräche verstummen sobald man den Raum betritt und eine Art Geheimniskrämerei veranstaltet wird. Interne wichtige Mitteilungen oder Arbeitsanweisungen, Termine, Konferenztreffen werden verschwiegen, so dass der gemobbte Mitarbeiter als unzuverlässig, uninteressiert oder gar als firmenschädigend dargestellt wird.

Die nächst höhere Stufe wäre, dass Unterlagen verschwinden, Dateien auf dem PC gelöscht sind oder auch Lügen verbreitet werden. Diese Art von Mobbing kann soweit gehen, dass man des Diebstahls oder Untreue bezichtigt wird und somit eine Entlassung als Konsequenz droht oder durchgeführt wird.

Die größten Auswirkungen auf ein Mobbingopfer sind zahlreiche psychosomatische Beschwerden, wie zum Beispiel permanente Bauch- und Kopfschmerzen, Unruhe und Nervosität, sowie Panikattacken. Des Weiteren können die Folgen bis hin zu einer Arbeitslosigkeit führen, welche erhebliche Auswirkungen auf die finanzielle und private Situation des Betroffenen hat.

Meistens sind es zwischenmenschliche Diskrepanzen, die zu Mobbing führen. Auch ein unabsichtlich ausgesprochenes falsches Wort kann bereits der Auslöser sein. Ebenfalls sind häufig, besonders die Frauen betreffend, abgewiesene sexuelle Angebote der Grund um sehr schnell zu einem Mobbingopfer zu werden.

Diese Seite enthält Informationen zu Themen wie Arbeitskollegen, Kollegen, Lügen, Mobben, Mobbingopfer, Psychoterror, Schikane, Schikanieren, Soziale Isolation, Stalking und Ärger. Werfen Sie einen Blick in themenverwandte Bereiche, um möglicherweise noch weitere Informationen zu erhalten.

GRUNDINFORMATIONEN UND HINWEISE ZU MOBBING

Typische Gründe für Mobbing am Arbeitsplatz

Ein schlechtes Arbeitsklima und ein Mangel an Kommunikation können Mobbing begünstigen.

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Wie sich Mobbing am Arbeitsplatz häufig äußert

Wird ein Mitarbeiter in seiner Handlungsfähigkeit und seiner Kommunikation eingeschränkt, so kann es sich um Folgen von Mobbingattacken handeln.

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Welche Folgen Mobbing haben kann

Mobbingattacken können bei dem Mobbingopfer Erkrankungen und Arbeitsunfähigkeit auslösen.

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Wie man als Chef wieder für ein friedliches Betriebsklima sorgen kann

Als Chef trägt man die Verantwortung für seine Mitarbeiter. Pflegen diese keinen guten Umgang miteinander, müssen Maßnahmen getroffen werden.

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Was tun, damit Mobbing erst gar nicht entsteht?

Ein gutes Arbeitsklima ist die Voraussetzung dafür, dass alle Mitarbeiter gute Arbeit verrichten können. Mobbingattacken sollten im Keim erstickt werden.

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Bleiben oder kündigen? - Entscheidungshilfen, um Kurzschlussreaktionen zu vermeiden

Ist eine Kündigung im Fall von Mobbing wirklich die beste Lösung? Man sollte gründlich darüber nachdenken.

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Vorsicht in der neuen Firma: Punkte, die Mobbing fördern können

Wer auf bestimmte Merkmale achtet, wird schnell herausfinden, ob Mobbing in der neuen Firma ein Thema ist.

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Mögliche Unterstützung durch einen Anwalt

Um alle Fragen im Bereich Arbeitsrecht im Fall von Mobbing zu klären, lohnt es sich für Opfer, sich bei einem Anwalt beraten zu lassen.

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Werde ich gemobbt? Klassische Merkmale für Mobbing

Ob es sich um Mobbing handelt, kann man an verschiedenen Verhaltensweisen von Chef oder Kollege erkennen.

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Mobbing als Thema in der Betriebsvereinbarung

In einer Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber kann u.a. auch Mobbing ein Thema sein.

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Die Mediation und ihre Vorteile

Gemeinsam mit den Konfliktparteien versucht ein Vermittler (Mediator) den Streit in einer Mediation zu lösen.

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Erfolgreich gewehrt - doch wie kann man erneutes Mobbing in Zukunft vermeiden?

Mögliche Missverständnisse und Streitereien sollte man schnell durch ein klärendes Gespräch beseitigen.

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Fragen nach dem ehemaligen Unternehmen: Sollte das Mobbing in der neuen Firma erwähnt werden?

Nicht Jeder steckt Mobbing einfach so weg. Viele Arbeitnehmer vermeiden es, in der neuen Firma darüber zu reden.

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