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29. Juli 2008
Von Annett Biermann
Sich mit dem Chef und den Kollegen zu verstehen, ist genauso wichtig wie das pünktliche Gehalt. Stress, Unlust und Aggressivitäten am Arbeitsplatz können krank machen.
Herrscht gute Stimmung im Team stimmt auch die Leistungsbereitschaft
Unter dem Begriff Betriebsklima versteht man die allgemeine Stimmung am Arbeitsplatz und wie sich die Kollegen untereinander verstehen. Mittlerweile ist auch aus zahlreichen Forschungsprojekten und Studien bekannt, dass das Betriebsklima ein entscheidender Faktor für die Qualität eines Produktes ist. Denn nur, wenn sich die Mitarbeiter in ihrem Betrieb, im Team – eben am Arbeitsplatz wirklich wohl fühlen, können sie auch entsprechende Leistungen bringen.
Mittlerweile haben dies auch die Arbeitgeber erkannt und versuchen, das Betriebsklima in der eigenen Firma durch verschiedene Maßnahmen, wie Firmenfeste o.ä. zu verbessern. Allerdings spielt der aktuelle wirtschaftliche Trend, der zu immer mehr Entlassungen, zu immer weniger Mitarbeitern geht, auch eine wichtige Rolle für das Betriebsklima.
Muss man jeden Tag aufs Neue um seinen Job bangen, so wird man schnell aggressiv den Kollegen gegenüber. Das Betriebsklima leidet dann auch insgesamt, wenn der Umgangston innerhalb des Teams immer rauer wird. In diesen Fällen sollte man als Arbeitgeber versuchen, seine Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass sie einen sicheren Arbeitsplatz haben und in nächster Zeit keine Entlassungen geplant sind. Natürlich kann und sollte man diesen Eindruck auch nur dann vermitteln, wenn wirklich keine Entlassungen vorgesehen sind.
Weiterhin kann das Betriebsklima auch unter zu hohen Anforderungen leiden. Verlangen Arbeitgeber ständige Überstunden, ohne dass je die Möglichkeit besteht, diese abzubauen oder soll sehr häufig auch am Wochenende gearbeitet werden, ohne dass dafür eine zusätzliche Entlohnung winkt, so werden die Mitarbeiter schnell mit Lustlosigkeit reagieren.
Die Arbeit bzw. die Leistungsfähigkeit wird dadurch ebenfalls negativ beeinträchtigt. In vielen Fällen spricht man hier auch von der "inneren Kündigung". Das heißt, der Arbeitnehmer hat mit dem Arbeitsplatz und mit seinem Arbeitgeber bereits abgeschlossen. Dadurch gibt er sich keine sonderliche Mühe mehr bei der Abarbeitung der erledigten Aufgaben, wodurch oft auch Fehler entstehen.
Auch solch eine Unzufriedenheit kann sich oft deutlich auf das Betriebsklima niederschlagen, sodass dadurch die Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter negativ beeinflusst werden kann. Das heißt dann oft für das Unternehmen selbst, dass ihre Produkte an Qualität verlieren und sie sich nicht mehr auf Dauer am Markt halten können. Deshalb sollte man immer auf ein positives Betriebsklima und auch auf eine sehr gute Mitarbeitermotivation achten, will man dauerhaft erfolgreich sein.
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