Probleme, denen sich Männer bei der Vereinbarkeit von Karriere und Kind stellen müssen

Hindernisse und Lösungsmöglichkeiten auf der gesellschaftlichen Ebene

Grundsätzlich stehen Männern dieselben Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie offen wie Frauen:

• Elternzeit
• Teilzeitarbeit und
• Arbeitszeitkonten

sind keineswegs nur für Mütter gemacht. Das Problem liegt für Männer weniger in der Existenz solcher Möglichkeiten als vielmehr in der Akzeptanz ihrer Inanspruchnahme.

Maßnahmen der Politik

Die Neuregelung des Elterngeldes im Jahr 2007 war für die Beteiligung von Männern an der Familienarbeit ein entscheidender Schritt nach vorn. Laut dieser Regelung kann für 14 anstelle der regulären zwölf 12 Monate Elterngeld bezogen werden, wenn beide Eltern dieses in Anspruch nehmen. Eine erziehungsbedingte Auszeit für Väter hat durch diese Regelung an Akzeptanz gewonnen, gleichzeitig genießen viele Väter die Zeit, die sie mit ihrem Kind verbringen, und bekommen Lust, sich auch weiterhin intensiv an dessen Erziehung und Betreuung zu beteiligen.

Vätermonate

Zu verbessern wäre allerdings der Informationsfluss, denn bedauerlicherweise wird im Zusammenhang mit dem Elterngeld häufig von den "zwei Vätermonaten" gesprochen, als wäre ausschließlich die Aufteilung in zwölf plus zwei Monate denkbar. Tatsächlich können es ebenso sieben plus sieben oder gar zwei plus zwölf Monate sein, die Rede von den "zwei Vätermonaten" kommt also einer Fehlinformation gleich.

Ehegattensplitting birgt Probleme

Im Steuerrecht begünstigt das Ehegattensplitting Paare mit großen Einkommensunterschieden. Dadurch wird ein finanzieller Anreiz geschaffen, am traditionellen Modell mit einem Allein- oder Hauptverdiener festzuhalten. Eine Abschaffung des Ehegattensplittings könnte somit eine partnerschaftliche Verteilung der Aufgaben innerhalb der Familie fördern.

Die Kinderbetreuung verbessern

Eltern, Väter ebenso wie Mütter, können ihrer Arbeit nur dann nachgehen, wenn für die Betreuung der Kinder gesorgt ist. Dabei geht es nicht nur um die Verfügbarkeit, sondern auch um die Qualität und die Kosten der Kinderbetreuung.

Derzeit werden insbesondere Krippenplätze für Kinder unter drei Jahren geschaffen, allerdings ist auch die Betreuung von älteren Kindern nicht optimal geregelt. Kindergärten befinden sich in ihrer großen Mehrzahl in der Trägerschaft der beiden christlichen Kirchen, was für Anders- oder Nichtgläubige durchaus ein Hinderungsgrund sein kann, ihre Kinder dort unterzubringen.

Auch wenn die Kindergärten meist auf eine Ganztagsbetreuung ausgelegt sind, sind auch ihre Öffnungszeiten vielerorts noch verbesserungsfähig.

Noch einmal deutlich problematischer ist die Betreuung von Schulkindern, wenn diese in eine Halbtagsschule gehen. Ein Schulschluss am Mittag ohne anschließende Betreuungsangebote, etwa im Hort, erlaubt zumindest einem Elternteil bestenfalls eine Teilzeitbeschäftigung.

Ein Ausbau der Ganztagesangebote wäre hier in vielen Fällen hilfreich.

Lösungsansätze innerhalb der Betriebe

Eine entscheidende Rolle bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielen auch die Betriebe. Diese können mit

• einem Betriebskindergarten
• einer betriebseigenen Ferienbetreuung oder
• Belegplätzen in benachbarten Kinderbetreuungseinrichtungen

auch zur Organisation der Kinderbetreuung beitragen; vorrangig jedoch geht es in den Betrieben um die Gestaltung der Arbeitszeiten. Teilzeitarbeit ist für Männer in der Regel nur wenig attraktiv, da sie befürchten, dass diese sich nicht mit verantwortungsvollen oder Führungsaufgaben vereinbaren lässt und so die Karriere bremst. Obwohl es einige beachtenswerte Beispiele von Job-Sharing in Führungspositionen gibt, ist diese Befürchtung meist auch zutreffend.

Vollzeitnahe Teilzeit

Eine Ausnahme bildet hierbei die so genannte vollzeitnahe Teilzeit mit einem individuell aushandelbaren Beschäftigungsumfang, der meist bei etwa 90 Prozent liegt. Ein solches Beschäftigungsverhältnis hat kaum Auswirkungen auf Einkommen, Tätigkeitsfeld und berufliche Perspektiven und bietet Vätern dennoch die Möglichkeit, zumindest an einem bestimmten Tag oder Nachmittag der Woche die Kinderbetreuung zu übernehmen.

Arbeitszeitkonten und Home-Office

Eine andere für Männer attraktive Möglichkeit stellen Arbeitszeitkonten dar, die es ermöglichen, flexibel auf Terminanforderungen innerhalb der Familie zu reagieren und dadurch versäumte Arbeitszeit zu einem anderen Zeitpunkt nachzuarbeiten. Auch ein Home-Office bietet Familienvätern mehr Möglichkeiten, für die Familie da zu sein.

Die Akzeptanz fördern

Da viele Väter befürchten, dass eine Reduktion oder auch nur eine Flexibilisierung ihrer Arbeitszeit vom Arbeitgeber als mangelndes Engagement ausgelegt wird, sollte die Unternehmenskommunikation darauf abzielen, Vätern die Scheu vor der Nutzung eines solchen Angebots zu nehmen.

Unternehmen können dabei herausstellen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Unternehmensziel dazu dient, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu stärken und das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen.

Auch mit der durchschnittlich höheren Motivation und Produktivität von Teilzeit-Beschäftigten können Unternehmen argumentieren und zudem die Soft-Skills wie Zeitmanagement und Durchsetzungsvermögen hervorheben, die mit der Familienarbeit erworben werden.

Die Thematisierung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollte bereits im Einstellungsgespräch beginnen und danach kontinuierlich fortgeführt werden. Geeignet sind

• Workshops
• Vorträge und
• Diskussionsveranstaltungen;
• auch die Mitarbeiterzeitung kann ein guter Kommunikationsweg sein.

Männer sollten dabei explizit mit angesprochen werden, damit sie nicht glauben, das Thema sei nur für Mütter relevant.

Hindernisse und Lösungsmöglichkeiten auf der individuellen und partnerschaftlichen Ebene

Das verstärkte Engagement von Männern in der Kinderbetreuung kann zu Problemen im Selbstbild sowie in der Partnerschaft führen. Klare Zielvorstellungen und Absprachen helfen, das Leben zwischen Beruf und Familie besser zu organisieren und gemeinsam positiv zu gestalten.

Mögliche Rollenkonflikte

Stecken Männer zugunsten der Kinder beruflich zurück, geraten sie nicht nur in Konflikt mit den gesellschaftlichen Erwartungen und eventuell mit den Anforderungen des Arbeitgebers - möglicherweise beeinträchtigt die Familienarbeit auch das Selbstbild. Insbesondere Männer, die sich vor der Geburt ihres Kindes sehr stark über ihren Beruf definiert haben und diesbezüglich hohe Anforderungen an sich selbst stellen, haben oft Schwierigkeiten, wenn es in diesem sinnstiftenden Bereich des Lebens zu Einschränkungen kommt und der Beruf so nicht mehr als Quelle für das eigene Selbstbewusstsein zur Verfügung steht.

Positiv nutzen lässt sich diese Erfahrung, wenn sie zum Anlass genommen wird, das bisherige Selbstbild und Werteverständnis zu hinterfragen. Wer sich ernsthaft fragt, was in seinem Leben wirklich wichtig sein soll und darauf eine Antwort findet, von der er überzeugt ist, geht gestärkt aus der Krise hervor und entdeckt unter Umständen neue sinnstiftende Elemente in seinem Leben.

Besonders Männer in Führungsposition sind in ihrem Konkurrenzdenken häufig so tief verstrickt, dass der berufliche Leistung der höchste Wert zugschrieben wird.

Dass eine private Beziehung einen starken Einfluss auf die berufliche Leistung haben kann, wird oftmals unterschätzt, sodass es zu starken Leistungseinschränkungen kommen kann.

Das männliche Geschlecht, das nach den traditionellen Rollenbildern lebt, tut auch die kleinste Hausarbeit mit starken negativen Gefühlen. Der innere Widerstand, etwas in diesem Bereich zu tun, kann enorm groß sein. Nicht selten kommt es zum gänzlichen Zurückziehen aus der Hausarbeit, wenn Kinder dazukommen und die Frau im Mutterschaftsurlaub ist und somit den ganzen Tag zuhause ist.

Mögliche Konflikte in der Partnerschaft

Auch wenn eine partnerschaftlich geteilte Familienarbeit das Ziel ist, wird es sich in der Praxis kaum bewerkstelligen lassen, Kinderbetreuung und berufliche Tätigkeit vollkommen ausgewogen auf beide Partner zu verteilen. Häufig kommt es deshalb trotz anders lautender Wünsche nach der Geburt eines Kindes zu einer so genannten Retraditionalisierung des Rollenverhaltens innerhalb der Partnerschaft.

Kommt dadurch Unzufriedenheit auf, sollten zwischen beiden Partnern Kompromisse ausgehandelt werden. Denkbar wäre beispielsweise, dass zunächst einer der Partner sich vorrangig um die Familie kümmert, nach einigen Jahren aber seine Karriere wieder fortführt und dem anderen Partner den größeren Teil der Familienarbeit überlässt.

Die Familienarbeit zwischen zwei Partnern aufzuteilen, erfordert viel Organisation und klare Absprachen. Verlässlichkeit ist dabei von entscheidender Bedeutung, damit sich keiner der beiden Partner mit der Verantwortung für die Familie allein gelassen fühlt.

Hilfe organisieren

Wenn beide Partner sowohl Verantwortung für die Familie übernehmen als auch ihre beruflichen Ziele verfolgen möchten, sollten sie sich bei der Bewältigung dieser Aufgabe Hilfe suchen. In vielen Familien übernehmen die Großeltern einen Teil der Betreuung, zum Beispiel für den Zeitraum zwischen Schließung des Kindergartens und Arbeitsende der Eltern.

Auch andere Familienmitglieder können die Kinderbetreuung zeitweilig übernehmen, wobei ein verlässliches und regelmäßiges Engagement sicher am hilfreichsten ist. Außerhalb der Familie können

• ein Kindermädchen,
• eine Tagesmutter oder
• ein Au-Pair

einen Teil der Kinderbetreuung übernehmen. Eine Putzfrau nimmt der Familie Teile der Hausarbeit ab und ermöglicht es so, die arbeitsfreie Zeit auch tatsächlich den Kindern zu widmen.