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Der Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses ist immer ein kritischer Zeitpunkt. So wird sich nun zeigen, ob beide Vertragsparteien mit den bestehenden Bedingungen zufrieden sind und ob ein langfristiges Arbeitsverhältnis etabliert werden kann. Doch gibt es Möglichkeiten, die hier oft eingesetzte Probezeit zu verlängern, so dass sicher abgeschätzt werden kann, dass beide Parteien auch langfristig zum Arbeitsvertrag stehen?

Diese Möglichkeit einer Verlängerung existiert tatsächlich. Wichtig ist in diesem Zusammenhang lediglich, dass beide Parteien dieser Verlängerung zustimmen. In der Regel geht der Impuls einer gewünschten Verlängerung dabei vom Arbeitgeber aus. Der Arbeitnehmer sieht sich dann aber in der Regel gezwungen, diesem Vorschlag einer Verlängerung zuzustimmen. Ansonsten kann nämlich damit gerechnet werden, dass der Arbeitgeber die lockeren Kündigungsbestimmungen der Probezeit nutzt, um den Arbeitnehmer vor dem Eintritt in ein reguläres Arbeitsverhältnis zu entlassen.

Die Gründe für die Verlängerung einer Probezeit dürften auf der Hand liegen. So wünschen sich beide Seiten stets mehr Bedenkzeit und theoretische Freiheiten, bevor ein reguläres Arbeitsverhältnis eingegangen werden soll. Vor allem Arbeitnehmer sollten dem Wunsch des Arbeitgebers nach mehr Probezeit aber nicht zu kritisch gegenüberstehen. Stattdessen kann das Ganze als eine Aufforderung verstanden werden, noch einmal alles zu geben und sich so für die Übernahme zu empfehlen.

Letztlich gibt es nun noch einige rechtliche Komplikationen, sobald die Verlängerung der Probezeit bedeuten würde, dass sich diese Zeitspanne insgesamt über mehr als sechs Monate erstrecken wird. In einem solchen Fall gibt es aber eine Reihe von Tricks, wie rechtlichen Nachteilen entgangen werden kann. So kann beispielsweise ein rechtzeitig abgeschlossener Aufhebungsvertrag dafür sorgen, dass jederzeit eine Wiedereinstellungszusage erteilt werden kann, sobald die Probezeit abgelaufen ist.

Insgesamt ist die Verlängerung der Probezeit keineswegs ungewöhnlich. Stattdessen handelt es sich hierbei um ein wirkungsvolles Instrument, um sicher festzustellen, ob die Einstellung einer Arbeitskraft wirklich beide Seiten auch auf lange Sicht zufriedenzustellen vermag.

Grundinformationen und Hinweise zur Probezeit

• Wichtige Verhaltensregeln während der Probezeit
• Wie die Probezeit abläuft und worauf der Arbeitgeber besonders achtet
• Gehalt, Urlaub und Kündigung während der Probezeit
• Möglichkeiten, die Probezeit zu verkürzen oder ganz auf sie zu verzichten
• In bestimmten Fällen kann die Probezeit verlängert werden

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