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10. Dezember 2009
Bei einem Casting möchte man von sich überzeugen. Daher sollte die Teilnahme an einem Casting gut geplant sein. Man sollte sich bewusst machen, dass oft der erste Eindruck entscheidend für den Verlauf des gesamten Auswahlverfahrens ist. Es gilt also, gleich von der ersten Minute an zu überzeugen.
Ein erster Eindruck wird zum einen durch die Kleidung und das Aussehen übermittelt. Ebenso wird der erste Eindruck aber auch durch Mimik und Gestik des Bewerbers sowie seine soziale Verhaltensweisen geprägt.
Die Kleidung sollte angemessen sein. Man sollte sich informieren, ob es bestimmte Wünsche bezüglich der Kleidung gibt. In der Regel kann man beim Casting aber ganz normale Kleidung tragen. Diese sollte natürlich ordentlich, farblich aufeinander abgestimmt und gebügelt sein. Dezente Kleidung ist bei den meisten Castings auf jeden Fall angesagter als flippige, bunte und auffällige Kleidung.
Einen guten äußeren Eindruck macht auch ein gewisses Styling. Die Frisur sollte sitzen und die Konturen der Gesichtszüge können mit Schminke hervorgehoben werden. Wer auf ein gutes äußeres Erscheinungsbild wert legt, sollte zudem niemals mit einer Mütze oder einem Hut, der die Augen verdeckt, an einem Casting teilnehmen. Auch von Sonnenbrillen ist abzuraten, da dunkle Brillengläser einen direkten Blickkontakt zwischen den Mitarbeitern der Castingagentur und dem Bewerber verhindern.
Neben dem äußeren Erscheinungsbild ist auch die Mimik und Gestik von tragender Rolle für einen guten ersten Eindruck. Man sollte sich so geben, wie man ist und immer natürlich, offen und freundlich wirken. Schüchternheit ist genauso unerwünscht wie ein zu großes Selbstbewusstsein. Für ein Casting sollte man einen passenden Mittelweg finden. Es macht einen eher schlechten Eindruck und signalisiert Unsicherheit, wenn man seine Arme vor der Brust verschränkt oder die Hände in den Hosentaschen versteckt. Auch das Kauen von Kaugummi sollte man unterlassen.
Letztlich legen die Mitarbeiter einer Castingagentur natürlich auch auf ein gutes Benehmen Wert. Man sollte pünktlich erscheinen und bei der Begrüßung bzw. Vorstellung nicht gehetzt wirken. Ein freundlicher Gruß ist ebenso selbstverständlich wie ein direkter Blickkontakt mit dem Gegenüber. Anstatt ungefragt loszureden, sollte man auf gestellte Fragen direkt und ehrlich einzugehen. Schon nach wenigen Sätzen haben die Mitarbeiter dann einen ersten positiven Eindruck von dem Bewerber.
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