Mindestlohn

Zur Verhinderung von Ausbeutung

Der Mindestlohn ist ein festgelegter Minimallohn, der an die Arbeitnehmer zu entrichten ist. Die Festlegung des Mindestlohnes geschieht in der Regel durch Tarifverträge oder durch den Staat mit dem Ziel, Ausbeutung von Arbeitnehmern zu verhindern.

Unter dem Begriff Mindestlohn ist eine per Gesetz oder per Tarifvertrag festgelegte Untergrenze für den durch Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zu zahlenden Lohn zu verstehen.

Durch die Festsetzung von Mindestlöhnen soll erreicht werden, den Arbeitnehmern eine Einkommenshöhe zu garantieren, die den nötigsten Ansprüchen zur Güterversorgung des Einzelnen entspricht. In vielen großen Wirtschaftsnationen ist der Mindestlohn heute Alltag, beispielsweise in den Vereinigten Staaten und den meisten Mitgliedstaaten der EU (Ausnahmen bilden unter anderen Deutschland, Dänemark, Österreich, Italien, Schweden und Finnland).

Der gesetzliche Mindestlohn hat jedoch in einer Großzahl von Ländern nicht die erwünschte Wirkung, da er oft sehr niedriger ist als die per Tarif oder persönlich vereinbarten Löhne. In Tarifverträgen formulierte Mindestlöhne können unter bestimmten Umständen in der Bundesrepublik Deutschland von der Bundesregierung als für die Allgemeinheit verbindlich deklariert werden.

In Deutschland kam es Anfang 2007 zur Definition verbindlicher Mindestlöhne beim Dachdeckerhandwerk, beim Maler- und Lackierergewerbe, beim Bauhauptgewerbe, beim Abbruch- und Abwrackgewerbe sowie beim Gebäudereinigungshandwerk und dem Elektrohandwerk.

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