Berufsberatung Bücher

von Helga Ostendorf

• 506 Seiten
• Budrich
• Erscheinungsdatum: 2005
• ISBN-10: 3938094370

Praktisch wird mit diesem Buch eine umfassende Analyse der Funktionsweise der Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit vorgelegt. Deren Strukturen, Verfahrensweisen und Informationsmaterialien bedürfen – so die Quintessenz – einer grundlegenden Revision, wenn Mädchen und Frauen in Zukunft gleiche Chancen am Arbeitsmarkt haben sollen. Auf theoretischer Ebene verknüpft die Autorin politikwissenschaftlich-institutionalistische Theorien mit feministischen Staatstheorien und dem Theorem der sozialen Konstruktion von Geschlecht und entwickelt so einen Ansatz, mit dem das „doing gender“ politischer Institutionen entschlüsselt werden kann.

In diesem Buch wird erstmals eine umfassende Analyse der Funktionsweise der Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit vorgelegt und deren „doing gender“ analysiert. Aus einer Verknüpfung politikwissenschaftlich-institutionalistischer Theorien und Heuristiken mit feministischen Staatstheorien und dem Theorem der sozialen Konstruktion von Geschlecht entwickelt die Autorin einen für die Geschlechterforschung neuen – und wie das Buch zeigt – ertragreichen Ansatz zur Analyse politischer Institutionen. Indem sie die genannten Theorien und Heuristiken einer empirischen Überprüfung unterzieht, werden zugleich Anregungen zu deren Weiterentwicklung gegeben. Darüber hinaus wird ausführlich auf die Rahmenbedingungen berufsberaterischen Handelns eingegangen: die Geschlechterpolitik in der Bundesrepublik, die Erwerbsbeteiligung von Frauen, die Berufswahl- und die Ausbildungssituation von Mädchen, die Erfahrungen von Mädchen und Frauen mit Männerberufen und letztlich auf die Frage, weshalb Männerberufe als unweiblich gelten. Bezüglich der Berufsberatung kommt die Autorin zum Ergebnis, dass nicht nur in deren Informationsmaterialien, sondern auch in den Strukturen und Verfahrensweisen die Leitidee der Geschlechterdifferenz eingeschrieben ist. Für die Politik der Berufsberatungen sind die Strukturen und Verfahrensweisen sogar bedeutsamer als die Haltungen und Meinungen des Personals. Darüber hinaus sind informelle Regeln dafür entscheidend, ob eine Berufsberatung Signale des sozio-ökonomischen Umfeldes aufnimmt oder sich ihnen versperrt. Wenn Mädchen und Frauen in Zukunft gleiche Chancen am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt haben sollen, bedürfen die Strukturen, Verfahrensweisen und Informationsmaterialien der Berufsberatung einer grundlegenden Revision.