Zivildienst - Funktion, Geschichte und Lage in Deutschland

Funktion und Ablauf

Über die Zulassung zum Zivildienst entschied das Bundesamt für Zivildienst auf schriftlichen Antrag. Wenn die Beweggründe des Antragstellers für die Kriegsdienstverweigerung angebracht waren, konnte er einen Ersatzdienst an einer zugelassenen Beschäftigungsstelle antreten. Die Altersgrenze für die Heranziehung zum Zivildienst lag letztlich bei 23 Jahren.

Bewerbungen und Arbeitsmöglichkeiten

Zunächst mussten sich Zivildienstleistende für eine Zivildienststelle bewerben. Vorrangig handelte es sich um soziale Einrichtungen und Einrichtungen des Umweltschutzes.

Die Einrichtungen für die Ableistung des Zivildienstes mussten vom Bundesamt anerkannt sein. Zu den sozialen Bereichen gehörten vor allem

• Krankenhäuser
• Alten-, Pflegeheime und
• Behinderteneinrichtungen.

Die Aufgaben dort umfassten die Pflege und Betreuung von hilfsbedürftigen Menschen. In Einrichtung des Umweltschutzes umfassten die Aufgaben die Pflege von Landschaftsschutz- oder Naturschutzgebieten. Ferner waren Tätigkeiten im Versorgungswesen und technischen und handwerklichen Bereich möglich.

Die Zivildienststelle musste innerhalb von zwei Monaten nach Eintreffen der Vorankündigung der Heranziehung aufgefunden werden. Konnte bis zur Heranziehung keine Beschäftigung bei einer Zivildienststelle vereinbart werden, teilte das Bundesamt den Zivildienstleistenden einer Einrichtung zu.

Altenheime

Ein zentraler Einsatzbereich für Zivildienstleistende waren zunächst einmal Altenheime. Hier ging es dann zumeist um die Betreuung der Mitbewohner.

Daneben stellten Altenheime Zivildienstleistende aber auch häufig als Hausmeister ein, so dass sich nicht direkt mit den Bewohnern beschäftigt, sondern lediglich für Instandhaltung des Gebäudes gesorgt wurde. Dabei wurden jedoch Zivildienstleistende nur bis zu einem bestimmten Grad mit Pflegeaufgaben betraut.

Rettungsdienste

Ein weiterer wichtiger Arbeitsbereich für Zivildienstleistende waren die diversen Rettungsdienste in Deutschland. Sollte man als Fahrer einer solchen Organisation arbeiten, dann wurde stets nur der Behindertenfahrdienst übernommen.

Beim Rettungsdienst waren Zivildienstleistende hingegen nur als Beifahrer und damit als Helfer zugelassen. Darüber hinaus konnten Wehrpflichtige bei Fahrdiensten noch für die Instandhaltung des Fuhrparks oder bei der Verwaltung tätig werden.

Behindertenbetreuung

Ein mindestens ebenso breites Arbeitsfeld stellte die Behindertenbetreuung dar, welche es Zivildienstleistenden erlaubte, vielfältig tätig zu werden. So konnte beispielsweise bei Formen des betreuten Wohnens mitgewirkt werden.

Gleichzeitig war es aber auch denkbar, dass man direkt in einer Behindertenwerkstatt mit schwerbehinderten Menschen arbeitete, welche ständig Pflege und Zuwendung benötigten. Viele Organisationen der Behindertenbetreuung verfügten zudem über einen kleinen internen Fahrdienst, welcher ebenso von Ersatzdienstleistenden übernommen werden konnte.

Naturschutz

Im Laufe des letzten Jahrzehnts konnte sich zudem noch ein weiterer breiter Einsatzbereich etablieren, welcher nun keineswegs mehr eine Ausnahme darstellte. Hierbei handelte es sich um den Bereich des Naturschutzes.

Die Arbeiten reichten in diesem Zusammenhang von der direkten Arbeit in der Natur, indem beispielsweise Wälder gepflegt wurden, bis hin zur Öffentlichkeitsarbeit oder Verwaltung einer Umweltorganisation.

Insgesamt gab es noch unzählige weitere Einsatzbereiche für Zivildienstleistende. Wichtig war es stets nur, dass die Arbeit dem Wohl der Allgemeinheit diente und als Dienststelle durch den Staat anerkannt wurde. Zivildienstleistende hatten demnach ein breites Angebotsfeld, aus welchem jeder die für sich passende Arbeit finden konnte.

Entlohnung und Dauer

Der Zivildienst dauerte 9 Monate. Zivildienstleistende waren sozial abgesichert und erhielten für ihre Arbeit einen Lohn.

Der Sold lag je nach Soldgruppe zwischen 7,41 Euro und 8,95 Euro pro Tag. Zusätzlich wurde Weihnachtsgeld und ein derzeitiges Entlassungsgeld von 690,24 Euro ausgezahlt. Für den Fall, dass eine Zivildienststelle nicht für die Verpflegung sorgen konnte, wurde ein Verpflegungsgeld an den Zivildienstleistenden gezahlt.

Es gab keine einheitlichen Regelungen für die Arbeitszeiten eines Zivildienstleistenden, daher konnten sie auch im Nachtdienst eingesetzt werden. Die Höchstarbeitszeiten und Arbeitspausen unterlagen dem Arbeitsgesetz.

Zivildienstleistende habtten Anspruch auf Urlaub, der bei 20 Werktagen lag. In bestimmten Fällen konnte Sonderurlaub beantragt werden.

Generelle Unterschiede zwischen den einzelnen Systemen

Darüber hinaus kann es in diesem Zusammenhang noch Sinn machen, die einzelnen Systeme einmal näher zu untersuchen. Der österreichische Zivildienst ähnelt zunächst einmal stark dem deutschen.

Möglich wurde das Ganze allerdings erst 15 Jahre später, da entsprechende Gesetze erst im Jahre 1975 erlassen wurden. Alternativ zum neunmonatigen Zivildienst haben österreichische Männer allerdings noch die Möglichkeit, einen einjährigen Auslandsdienst zu absolvieren.

Die Schweiz ist in Sachen Zivildienst noch ein relativer Neuling. So gibt es diese Alternative erst seit etwa 20 Jahren. Zuvor büßten Militärdienstverweigerer in der Schweiz regelmäßig Haftstrafen ab, was die Schweiz auch international in die Kritik brachte.

In Italien, wo der Zivildienst ebenso wie in Deutschland ein Dienst für die Gesellschaft ist, hatten Zivildienstleistende noch bis vor zwei Jahrzehnten mit vielen Problemen zu kämpfen. Wehrdienstverweigerer wurden oft nur unter strengen Kontrollen zugelassen und mussten zudem fast doppelt so lange dienen. 2005 kam es dann allerdings zu einer großen Reform, welche den Wehrdienst ganz abschaffte und unter anderem durch einen freiwilligen Zivildienst über ein Jahr ersetzte.

In Russland müssen die Zivildienstleistenden schließlich fast doppelt solange wie normale Wehrpflichtige dienen. Darüber hinaus ist der russische Ersatzdienst für seine schlechten Arbeitsbedingungen bekannt, weshalb sich russische Männer vergleichsweise selten dazu entscheiden, den Dienst an der Waffe zu verweigern.