Quip Zeitarbeit Köln

Quip Koblenz & Limburg wurden mittlerweile ebenfalls dicht gemacht.

@Philipps
Für so etwas braucht man Dich wirklich nicht.
Die Nummern beim WDR und entsprechender Redaktion sind hinlänglich bekannt.
Oder hättest Du gehofft, das hier jemand wirklich so dämlich ist, seinen Namen rein zu schreiben?

Hallo,
vielleicht findet sich mal jemand, dem so eine Sauerei mit den Branchenzuschlägen passiert ist und der bereit ist ein Fernsehinterview zu geben. Ich habe eine Telefonnummer beim WDR für solch ein Interview.
Auch der WDR ist daran interessiert.
Gruß

Hier gehört ganz klar ein Betriebsrat implementiert. Einer der den ganzen alten Sumpf aus Seilschaften aufräumt. Hier wird getrixt was das Zeug hält. Rein ins Kundenunternehmen, und nach drei Monaten wieder raus in ein anderes Unternehmen, nur damit man nicht in den Genuß der Branchenzuschläge kommt. Sauerei was da abgezogen wird. Es werden Stunden gekloppt, und auch hier wird getrixt.

Hallo,

ja es gibt bessere Unternehmen in der Zeitarbeit. Ich muß da mal einen Stock für die Firma METEOR in Aachen, METEKA in Düren, Montaplan in Köln-Wesseling und TRAIN-ING in Mönchengladbach brechen. Die stellen einem zu besseren bzw. fairen Konditionen ein. Schaut Euch ruhig meine Beiträge vom selben Tag an und entscheidet dann zu wem ihr geht.

Hallo,

die Firma Quip bietet Leiharbeitnehmern von anderen Personaldienstleistern an, nach dem 30.6.2013 in ein Arbeitsverhältnis zu Quip zu wechseln. Ferner versucht die Tochter von Quip nämlich Tequ Leihmitarbeiter von Flexpoint abzuwerben.

Noch ein Nachtrag: da die Reparaturen und Modernisierungen der Auftraggeber (DB, Stadler, etc.) auch am Wochenende durchgeführt werden sollen, muß es zu einer Vollconti-Schicht kommen, d.h. es werden keine Samstags- und Sonntagszuschläge in Form von 25% oder mehr gezahlt werden.

Ich kann nur jedem abraten bei der neuen Talbot Services GmbH anzufangen.
Wendet Euch an die HWK in Aachen, da gibt es für jeden genügend Jobs in der Umgebung ohne Leiharbeit.

Hallo,
nachdem am 30.1.2013 bekannt wurde, daß das Bombardier Werk Aachen (ehemals Talbot) in eine neue Talbot Services GmbH mit den Neu-Gründern des Quip Vorstandes Hr. Bauens, Hr. Haller und Hr. Guth und dem Noch-Betriebsleiter von Bombardier Werk Aachen bzw. neuen Geschäftsführer Hr. Reuters übergehen soll, gingen und gehen die Spekulationen in verschiedene Richtungen.
Der Grund und Boden + die Gebäude samt Einrichtungen wurden der Talbot Services GmbH geschenkt, wohl weislich, daß eine Sanierung des über 100 Jahre alten Anwesens Millionen kosten würde

Es wurde von anfänglich 160 Mitarbeitern + 30 Azubis gesprochen, dann nach Verhandlungen mit Auftraggebern und Kunden von 260 Mitarbeitern + 30 Azubis.
Auch sickert durch, daß das Grundkapital (nämlich die Abfindung von 160 Mitarbeitern auf ein fiktives Konto bei der neuen Firma) eingegangen ist.

Auch der Betriebsratsvorsitzende Hr. Kreutz und der IG Metallvorsitzende Aachen Hr. Beckers begrüßten nach anfänglichen Streitigkeiten diese Entscheidung.

Es wurde gesagt, die Campus Bahn kommt sowie der Street Scooter hier gebaut wird. Fakt ist zum jetzigen Zeitpunkt: die Campus Bahn kommt nicht (laut Bürgerentscheid vom 10.März 2013) und auch die RWTH läßt die Vorserie auf dem Gelände "Rothe Erde" produzieren und die anderen Street Scooter werden wohl in Baden Württemberg gefertigt, da es dort Möglichkeiten für Subventionen gibt.

Bisher wurde keine Stellung zu Leiharbeitnehmern in der neuen Talbot Service GmbH bezogen.

Laut neuesten Erkenntnissen werden keine 200 Mitarbeiter in die neue Gesellschaft mitgehen; d.h. es werden Leiharbeitskräfte benötigt.
Seit Mitte Februar 2013 werden Leiharbeiter zusätzlich bei Bombardier eingesetzt. Leiharbeiter die letztes Jahr von Bombardier abgemeldet wurden, bekamen jetzt von Quip wieder einen Vertrag über ein Jahr.

Auch wurde ein Durchschnittslohn für die Mitarbeiter in der Produktion bei Bombardier Werk Aachen ermittelt, nämlich € 2.800. Aber um wettbe-werbsfähig zu werden, müsse jeder mindestens auf 10% seines Lohnes verzichten. Aber es stehen ja Tarifverhandlungen dieses Jahr an, da wird mit mindestens 3% gerechnet (wird wohl eher eine Nullnummer). Aber da gibt es ja noch die versprochene Gewinnausschüttung von 25% bis 40% (wobei erst einmal die alten Gebäude saniert und neue Infrastruktur geschaffen werden muß).
Fazit: es bleiben unterm Strich € 2.500 Bruttolohn stehen.

Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden ergibt das eine monatliche Durchschnittsarbeitszeit von 170 Stunden; folglich einen Stunden- lohn von € 14, 70.

Bei den Verhandlungen zu Branchenzuschlägen in der Leiharbeit wurde festgeschrieben, daß ein Leiharbeitnehmer maximal nach 9 Monaten Zugehörigkeit beim Entleiher 50% mehr Brutto in der Tasche hat. Als Obergrenze wurden 90% eines festbeschäftigten Mitarbeiters festgelegt; d.h. € 13, 23. Durch die neue Lohnstruktur wird die neue Obergrenze für Leiharbeitnehmer schon festgelegt.

Wer ist denn der Verlierer bei der ganzen Sache ?; die Mitarbeiter von Bombardier Transportation Werk Aachen und die Leiharbeitnehmer.

Werden neue Mitarbeiter vom freien Arbeitsmarkt bei der Talbot Services GmbH eingestellt, wird vielleicht der Stundenlohn von € 14, 70 unterschritten, z.B. € 13, 00. Aber an diesem Stundenlohn wird der Lohn eines Leiharbeit-nehmers gemessen, also wieder nur 90% von € 13, 00, ergibt € 11, 70.

Wieder werden die Leiharbeitnehmer mit ihrem Stundenlohn benachteiligt, und das alles unter der Schirmherrschaft des Betriebsratsvorsitzenden Hr. Kreutz und des IG Metallvorsitzenden Hr. Beckers. Laut Betriebsrats-vorsitzender Hr. Kreutz und IG Metallvorsitzenden Hr. Beckers sollte doch die Leiharbeit unattraktiv werden, damit Firmen wie die Quip AG davon weggehen. Aber nein, man macht diesen Sklavenhaltern auch noch Tür und Tor auf.

Das Motto seit dem 18.10.2012 heißt: Wir bleiben.
Es sollte umbenannt werden in: Wir gehen.

Bei den Niederlassungen und den Töchtern verschwinden schon mal Krankenscheine und Urlaubsscheine. Die sind dann nie angekommen. Liegt aber wie so oft an den Personen die einem vor der Nase sitzen.

Das von Euch benannte Tochterunternehmen E-Quipment wurde in Mönchengladbach mittlerweile dicht gemacht.

Die Sache mit der Quip AG sieht nicht besser oder schlechter aus als bei anderen Dienstleistern, nur wenn einem der Arsch auf Grundeis geht, muss man sich nicht über das wahre Gesicht der entsprechenden Protagonisten wundern. Es gibt hier die ganze Bandbreite menschlichen versagens. Es gibt allerdings auch Lichtblicke. Es kommt ganz darauf an, für wen man wann was tut, oder eben nicht. Die einen kümmern sich, andere eben nicht. Hier wird munter auf Zeit gespielt, kein Einsatz soll man Zeitkonto nehmen, soll man Urlaub nehmen etc. Zeitkonto und Urlaub ist nicht dafür gedacht, um einsatzlose Zeiten zu überbrücken. Ist doch nicht Euer Problem wenn der Disponent, Geschäftsstellenleiter keinen Job für Euch hat. Was mich aber wundert, das es in dem Laden noch keinen Betriebsrat gibt.

Bin aktiv über Quip angestellt, mache es kurz:
-Halten sich nicht an die vertraglichen Bedingungen, eigentlich an gar keine Bedingung.
-Die Gehaltsabrechnungen sind falsch
-Man bekommt keine vernünftige Auskunft
-Die Bezahlung ist geringer als bei anderen Personalleasing-Agenturen
Fazit: kann nur jedem, abraten, es gibt nichts Positives bei diesem Unternehmen, wirklich nichts.

Was soll man dazu sagen, schlimm das es Euch so ergangen ist. Aber ich muss Euch Recht geben, so wird dort gearbeitet. Bei drei Wochen Urlaub soll man eine Woche davon XW nehmen, am Ende des Jobs, wenn man gekündigt wurde, soll man auch schön XW nehmen, obgleich das Unternehmen pro Monat über zwei Tage XW verfügen darf, wie ich eben auch. Nein aber dennoch soll man alles von seinem Zeitkonto nehmen. Weil es sich ja positiv niederschlägt und nicht als unproduktiv gilt, ales wenn man Krank ist oder Urlaub nimmt. Gezahlt wird immer zum 3. und zum 20. eines Monats. Es gibt nicht nur schlechte Vertriebsdisponenten, kommt immer darauf an, an wen man gerät, und in welcher Geschäftsstelle man arbeitet. Das schlimmst ist einfach, das es dort Menschen gibt, die einem das Blaue vom Himmel erzählen, und wenn es hart auf hart kommt, ist das alles nur noch Schall und Rauch. Da verschwinden auf einmal Urlaubsanträge, Krankenscheine sind nie angekommen, und man wird beschimpft als sein man der letzte Trottel. Die meisten Leiter der Geschäftsstellen wie auch Disponenten sind weder in der Lage Personal zu führen, noch kompetent aufzutreten.

Bin gekündigt und 1 Monat aufs Geld warten... Echt ey angeblich alles über die Zentrale.. Möchtegern Disponenten. Zum Glück bin ich da nicht mehr. Würde gern auch was positives Schreiben können.. mir fällt da echt nichts zu ein.. Sorry

Die Schlechteste Zeitarbeit.. schliesse mich hier an. Total unzufrieden damit...

Angeblich sollte ich mein Geld bereits am 01ten kriegen. Was mir für eine Zeitarbeit bereits merkwürdig vorkam. Am Ersten war noch nichts drauf. Dann wurden mir sämtliche Zulagen etc. versprochen bzw. per Handschlag zugesprochen. Alles schwarz auf weiß für die Zukunft. Zum Glück bin ich gekündigt. Nicht nur das, sondern auch noch beschuldigt des Diebstahls am Arbeitsplatz. Kann diese Firma keinem empfehlen... Am besten noch die Möchtegern Vertriebsdesponenten, die verdienen noch nicht mal 1 Euro. Ein Beispiel: Die Firma zahlt für mich weil ich eine Ausbildung etc. habe 25 Euro. Für einen ungelernte Hilfskraft etwas weniger. Trotzdem verdienen ungerechterweise der Hilfsarbeiter genau soviel wie ich. Hammer 7, 00 die Stunde. Hammerhart...

Hallo. Das ließt sich ja alles sehr interessant. Negative Erlebnisse lassen sich auch meistens einfacher verbreiten als die positiven Erlebnisse. Auch hier wird von vielen einfach pauschalisiert. Wie ich das so lese, handelt es sich hier um die Niederlassung Köln, aber es gibt dort drei Bereiche die angeboten werden.
Kaufmännisch, Gewerblich und Engineering. Mit welchem der Bereiche habt Ihr denn Eure negativen Erfahrungen gemacht?? Das würde einer Pauschalisierung vorgreifen und den negativen Part offenbaren. Von wem wurdert Ihr unter Druck gesetzt? Vom Disponenten? Vom Niederlassungsleiter der jeweiligen Bereiche?

Die gute quip ag!!!! Es gibt bessere unternehmen.

Das man mehr Geld versprochen bekommt als dann gezahlt wird liegt im übrigen bei einem selbst, wen man nix schriftlich hat selbst schuld, man kann sich nicht auf aussagen von Personaldisponenten verlassen( wer einen solchen Job macht und in dem die Leute verarscht der hat eh seine Seele an den Teufel verkauf), Quip ist ein meiner Meinung nach unseriöses Unternehmen (1 Jahr und 3 Monate war ich da) Urlaub wird immer vom Zeitkonto abgezogen, warum?? das konnte mir niemand erklären und was soll man tun wenn man im Grunde ignoriert wird, Abrechnung IMMER kontrollieren (15 Monte da 3 mal hat die gestimmt- immer zu meinen ungunsten), auf ausgleich kann man sich dann ca 5 monate später freuen =)

Gewechselt 1 Monat kein Geld, da es ja so ist das man im Ausscheidemonat sein Geld immer am 20 des Folgemonats ausbezahlt bekommt.Abschlag nicht möglich.Frage warum kein Abschlag mehr?- Antwort- ist mir bis heute nicht beantwortet worden.

Es wird mit der Unwissenheit der Leute gerechnet, die wissenden werden unter Druck gesetzt.
Rechnung des Disponenten von 100% angestellten wissen 80% nicht was Ihnen zusteht.
Die restliche 20% werden unter Druck gesetzt und dann knicken eh 19% von denen ein, der restlich Prozentsatz ist unhaltbar und dessen Vertrag wird nicht verlängert.
Auch wenn man auf sein Recht besteht wird einem eh kein Gehör geschenkt.
Krankheit ist kein Grund nicht zur Arbeit zu erscheinen, erscheint man nicht wird einem erstmal am Telefon mit Hausbesuchen gedroht, ignoriert man diese Drohung kann es auch sein das man Besuch bekommt.(Ich hab den Hund rausgeschickt, als die Disponenten mein Grundstück betreten haben.


Alles in allem bin ich schon Recht erfahren in der Zeitarbeitsbranche und muss sagen dieses Unternehmen ist der Gipfel dessen was einem schlechtes passieren kann.
Respekt=0
Toleranz=0
Geld=weniger als andere in der Branche
Versprechen werden nicht eingehalten
Arbeitsmaterialien=??? hab mein Werkzeug von zuhause mitgebracht damit ich Arbeiten konnte.

Fazit = wer da Arbeitet kann mit Vertragsunterschrift sein Selbstwertgefühl in die Verhandlungen über den Lohn gleich mit verechnen lassen, das wird einem genommen ob man will oder nicht.

Die Quip AG wurde von drei Führungskräften des Zeitarbeitsunternehmen Metenko gegründet und 2008 an einen luxemburger Investor verkauft.
Der Hauptsitz befindet sich in Baesweiler im Kreis Aachen.
Die Quip AG ist eines von etwa 150 Zeitarbeitsunternehmen alleine in Köln.
Negatives ist mir nicht bekannt.
@Knux: Urlaub verfällt grundsätzlich nicht. Deine Aussage ist somit falsch.
Wahrscheinlich verwechselt du dies mit Urlaubsgeldanspruch.

Ich bin selbst über die firma quip (Aachen) bei einem größeren unternehmen seit letzten juni beschäftigt und muß e-lursche recht geben.
Man hat mir einen monatslohn von 1.200 euro zugesichert bevor ich den vertrag unterschrieb.
Diese habe ich bis heute nicht erreicht.
Wir müssen uns mit monatrlich unterschiedlichen löhnen an der knapp 1.000
euro grenze zufrieden stellen.
Die ganze zeit über bekommen wir zu hören urlaubssperre aufgrund der auftragslage.
Selbst für meinen umzug in einer anderen stadt habe ich keinen tag frei bekommem obwohl dieser gestzlich einen mindestens ein tag zusteht.
Vollkonti zulage gibt es ebenfalls nicht.
Auf normalen 3 schichtsystem verdiene ich mehr geld wie auf vollkonti.
Obwohl wir alle denselben stundenlohn haben sowie steuerklasse usw. hat jeder unterschiedlich viel lohn.
Wenn die firma darauf anspricht wird man entweder abgenahnt oder gleich gekündigt.
Die verlangen von uns akkord- arbeit für einen mickrigen stundenlohn von 7, 31 euro.
Jetzt wollen sie uns auf 2 schicht (Früh/Spät) umstellen und uns täglich 10 stunden inkl. we malochen lassen weil angeblich das bügee nicht reicht.
So fallen natürlich die nachtschichtzulagen weg.
Die firmen tequ und equipment sind tochterunternehmen der quip ag und die arbeiter werden zwischen denen nur so her geschickt. Läuft bei quip der vertrag aus werden sie zu den anderen geschickt.
Es verfällt somit der anspruch auf urlaub und man beginnt komplett von vorn egal wie lange man dabei ist.

Auf jeden Fall dir Abrechnungen überprüfen! Urlaub wird IMMER vom Zeitkonto verrechnet und der Resturlaub wird erst verrechnet wenn man nicht mehr unter Vertrag steht. Wurde zum Ende des Monats gekündigt, da keine Folgeaufträge vorhanden waren. Den Rest des Monats wurde ich nicht eingesetzt. Für diese Zeit bestanden laut Quip AG keine Gehaltsansprüche! Mein Resturlaub wurde aber erst im Monat darauf verrechnet, wodurch ich für ca. einen Monat kein Geld bekommen habe. Da werder Arbeitsagnetur noch Quip AG für den zeitraum zahlen!