• Kommentieren
• Versenden
• Drucken

Das Bewerbungsschreiben ist ein wichtiges Dokument, welches darüber entscheiden kann, ob man die Zusage für ein Bewerbungsgespräch erhält oder nicht. Es ist deshalb auch sinnvoll, das Bewerbungsschreiben individuell auf den jeweiligen Arbeitgeber abzustimmen, um die eigenen Chancen einer Einstellung zu maximieren. Doch wie kann man überhaupt ein Bewerbungsschreiben auf ein Stellenangebot abstimmen, aus welchem oft nur wenige Informationen entnommen werden können?

Zunächst einmal sollte man das Stellenangebot genau durchlesen. Oft finden sich nämlich in diesem schon konkrete Hinweise, welche Formen des Bewerbungsschreibens denn gewünscht sind. In Ausnahmefällen bestehen manche Arbeitgeber nämlich beispielsweise auf einen handgeschriebenen Lebenslauf und lehnen eine tabellarische Form ab. Wer diese Grundkriterien nicht befolgt, kann sich sicher sein, dass das eigene Bewerbungsschreiben bereits im Vorfeld aussortiert wird. Sollte innerhalb des Stellenangebots keine Präferenz genannt werden, welche Form des Bewerbungsschreibens vorgezogen wird, dann ist sich stets an die Standards des jeweiligen Landes zu halten. In Deutschland wäre dies ein tabellarisches und ausgedrucktes Bewerbungsschreiben, welches sich geordnet in einem ansprechenden Hefter befindet.

Darüber hinaus sollte nicht nur ein Bewerbungsschreibenmuster eingereicht werden. Stattdessen sollte man der Stellenanzeige gezielt Hinweise entnehmen, welche daraufhin Eingang im eigenen Bewerbungsschreiben finden. Sucht das jeweilige Unternehmen beispielsweise nach einer flexiblen und erfahrenen Arbeitskraft, dann können besonders die bisherigen beruflichen Stationen hervorgehoben werden, welche sich an verschiedenen Orten befanden und andersartige Tätigkeitsfelder umfassten.

Darüber hinaus kann man sich online auch näher mit dem Unternehmen befassen, um so einen Eindruck über die Unternehmensphilosophie und Schwerpunkte der Arbeit zu gewinnen. Daraufhin kann versucht werden im Rahmen des Bewerbungsschreibens zu begründen, warum man sich ausgerechnet für dieses Unternehmen interessiert und denkt, zum Erfolg beitragen zu können.

In vielen Fällen ist ein Stellenangebot auch mit dem Namen des Personalabteilungsleiters zu versehen, welcher für die Einstellungen neuer Arbeitskräfte zuständig ist. Sollte dies der Fall sein, dann kann man diesen statt eines vagen "Sehr geehrte Damen und Herren" auch direkt ansprechen. Hierdurch bezeugt man, nicht nur massenweise Bewerbungsschreiben der immergleichen Form abzusenden, sondern diese auf das jeweilige Unternehmen auszurichten.

Insgesamt sollte man demnach lediglich darauf achten, dass die Gestaltung des Bewerbungsschreibens individuell und abgestimmt wirkt. So wird auch dem Arbeitgeber klar, dass sich gerade eine Arbeitskraft auf das Stellenangebot meldet, welche auch wirklich an diesem interessiert ist.

Grundinformationen und Hinweise zu Stellenangeboten

• So finden Sie die besten Stellenangebote
• Vorsicht bei unseriösen Stellenangeboten! - So liest man ein Angebot richtig
• Wie man selbst eine Stellenanzeige in die Zeitung setzt
• Nützliche Tipps zum Bewerbungsschreiben, speziell auf ein Stellenangebot bezogen

• • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
• 1 Bewertung
• 662 Lesungen

• 
• Teilen
• Tweet

SIE SIND GEFRAGT!
Neueste Diskussionen auf paradisi.de

• Kinderheime: Suche ehemalige Heimkinder
• Umgangsrecht: Kindesvater kümmert sich nicht
• Alkoholmissbrauch: Wie oft die woche breit?

• TOP
• ZURÜCK

• Übersicht
• Artikel
• News
• Forum
• Bücher
• Produkte