Mobbing News

Cybermobbing unter Jugendlichen

Cybermobbing ist für Jugendliche meist kein großes Thema. Dies ist das Ergebnis einer aktuelle Studie unter 13- bis 16-Jährigen. Zwar kommt es gelegentlich zu sogenannten "Spaß-Streitigkeiten" in sozialen Netzwerken wie Facebook oder SchülerVZ, doch heftige Auseinandersetzungen sind eher die Ausnahme als die Regel.

Sollte dennoch eine Meinungsverschiedenheit eskalieren, ist meist eine Aktion von "Freundesfreunden" der Grund. Diese Personen kennt man in der Regel nicht persönlich, dennoch kann es passieren, dass sie etwa Fotos hochladen, die man selbst nicht im Internet sehen möchte. Gewöhnlich beginnen solche Auseinandersetzungen recht harmlos. Dabei stellt sich heraus, dass man sich doch nicht so genau kennt.

Jugendliche sehen sich in der Regel nicht als "Täter" und "Opfer". Sie versuchen, Konflikte selbst zu lösen und mischen sich aus diesem Grund selten in Kontroversen anderer ein. Wenn sie Rat suchen, dann am ehesten bei Freunden, weniger bei Erwachsenen wie den eigenen Eltern. Diese ziehen sie gewöhnlich nur dann hinzu, wenn sie sich im Web 2.0 auskennen.

Auch die "Melden-Funktion" auf Online-Plattformen kommt nur in Ausnahmefällen zum Einsatz, vor allem, wenn es um Spam von Fremden geht.

    Thema:
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GRUNDINFORMATIONEN UND HINWEISE ZU MOBBING

Typische Gründe für Mobbing am Arbeitsplatz

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Wie man als Chef wieder für ein friedliches Betriebsklima sorgen kann

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Was tun, damit Mobbing erst gar nicht entsteht?

Ein gutes Arbeitsklima ist die Voraussetzung dafür, dass alle Mitarbeiter gute Arbeit verrichten können. Mobbingattacken sollten im Keim erstickt werden.

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Bleiben oder kündigen? - Entscheidungshilfen, um Kurzschlussreaktionen zu vermeiden

Ist eine Kündigung im Fall von Mobbing wirklich die beste Lösung? Man sollte gründlich darüber nachdenken.

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Wer auf bestimmte Merkmale achtet, wird schnell herausfinden, ob Mobbing in der neuen Firma ein Thema ist.

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Mögliche Unterstützung durch einen Anwalt

Um alle Fragen im Bereich Arbeitsrecht im Fall von Mobbing zu klären, lohnt es sich für Opfer, sich bei einem Anwalt beraten zu lassen.

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Werde ich gemobbt? Klassische Merkmale für Mobbing

Ob es sich um Mobbing handelt, kann man an verschiedenen Verhaltensweisen von Chef oder Kollege erkennen.

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Mobbing als Thema in der Betriebsvereinbarung

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Die Mediation und ihre Vorteile

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Erfolgreich gewehrt - doch wie kann man erneutes Mobbing in Zukunft vermeiden?

Mögliche Missverständnisse und Streitereien sollte man schnell durch ein klärendes Gespräch beseitigen.

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Fragen nach dem ehemaligen Unternehmen: Sollte das Mobbing in der neuen Firma erwähnt werden?

Nicht Jeder steckt Mobbing einfach so weg. Viele Arbeitnehmer vermeiden es, in der neuen Firma darüber zu reden.

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