Mittwoch 15.02.2012 11:41

28. November 2008

Mobbing News

Der Zeitpunkt der Drangsalierung bestimmt späteres Verhalten bei Stress

Neuen Erkenntnissen zufolge ist für das spätere Verhalten in Stresssituationen nicht die Art, sondern der Zeitpunkt der Drangsal verantwortlich.

Die Studie besagt, dass Studenten, die erst gegen Ende der Pubertät solche Situationen erlebten, mehr zu einem resignierenden Verhalten neigen, so dass sie eine unangenehme Situation verdrängen und auf spätere Rache zu sinnen. Anders suchen diejenigen, die immer drangsaliert wurden, nach einer raschen Lösung der Situationen.

Benehmen
Entwicklung
Jugendliche
Kinderentwicklung
Kindheit
Kommunikation
Lösung
Mobbing
Pubertät
Rache
Resignation
Sozialverhalten
Stress
Verhalten
Ärger

Die Sucht abnormale Dinge zu esse...

In Deutschland werden zu viele Be...

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GRUNDINFORMATIONEN UND HINWEISE ZU MOBBING

Typische Gründe für Mobbing am Arbeitsplatz

Ein schlechtes Arbeitsklima und ein Mangel an Kommunikation können Mobbing begünstigen.

Wie sich Mobbing am Arbeitsplatz häufig äußert

Wird ein Mitarbeiter in seiner Handlungsfähigkeit und seiner Kommunikation eingeschränkt, so kann es sich um Folgen von Mobbingattacken handeln.

Welche Folgen Mobbing haben kann

Mobbingattacken können bei dem Mobbingopfer Erkrankungen und Arbeitsunfähigkeit auslösen.

Wie man als Chef wieder für ein friedliches Betriebsklima sorgen kann

Als Chef trägt man die Verantwortung für seine Mitarbeiter. Pflegen diese keinen guten Umgang miteinander, müssen Maßnahmen getroffen werden.

Was tun, damit Mobbing erst gar nicht entsteht?

Ein gutes Arbeitsklima ist die Voraussetzung dafür, dass alle Mitarbeiter gute Arbeit verrichten können. Mobbingattacken sollten im Keim erstickt werden.

Bleiben oder kündigen? - Entscheidungshilfen, um Kurzschlussreaktionen zu vermeiden

Ist eine Kündigung im Fall von Mobbing wirklich die beste Lösung? Man sollte gründlich darüber nachdenken.

Vorsicht in der neuen Firma: Punkte, die Mobbing fördern können

Wer auf bestimmte Merkmale achtet, wird schnell herausfinden, ob Mobbing in der neuen Firma ein Thema ist.

Mögliche Unterstützung durch einen Anwalt

Um alle Fragen im Bereich Arbeitsrecht im Fall von Mobbing zu klären, lohnt es sich für Opfer, sich bei einem Anwalt beraten zu lassen.

Werde ich gemobbt? Klassische Merkmale für Mobbing

Ob es sich um Mobbing handelt, kann man an verschiedenen Verhaltensweisen von Chef oder Kollege erkennen.

Mobbing als Thema in der Betriebsvereinbarung

In einer Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber kann u.a. auch Mobbing ein Thema sein.

Die Mediation und ihre Vorteile

Gemeinsam mit den Konfliktparteien versucht ein Vermittler (Mediator) den Streit in einer Mediation zu lösen.

Erfolgreich gewehrt - doch wie kann man erneutes Mobbing in Zukunft vermeiden?

Mögliche Missverständnisse und Streitereien sollte man schnell durch ein klärendes Gespräch beseitigen.

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