Donnerstag 20.06.2013 03:06

Mobbing Bücher

Gegen Mobbing und Gewalt. Ein Arbeitsbuch für Lehrerinnen, Schülerinnen und Peergruppen

Gegen Mobbing und Gewalt. Ein Arbeitsbuch für Lehrerinnen, Schülerinnen und Peergruppen

von Wolfgang Kindler

  • 216 Seiten
  • Kallmeyer
  • Erscheinungsdatum: 2002
  • ISBN-10: 3780049287

Ein Arbeitsbuch für LehrerInnen, SchülerInnen und Peergruppen Ausgrenzungsprozessen, Quälereien und Gewalthandlungen in der Schule muss nicht hilflos, ängstlich und unsicher zugeschaut werden. Wolfgang Kindler zeigt Ihnen, wie SchülerInnen und LehrerInnen mit Mobbingfällen umgehen können, wie Schlichtungen erfolgreich werden und wie Patenschaften das Klassenleben positiv beeinflussen können. Gegen Mobbing und Gewalt stellt komplette Unterrichtseinheiten vor, die von SchülermoderatorInnen oder von LehrerInnen selbst durchgeführt werden können. Das Buch verdeutlicht die Hintergründe von Mobbingprozessen und gibt Texte, Methoden, Beispiele und praktische Tipps an die Hand, die Sie direkt einsetzen können. Der Umgang mit Konflikten muss gelernt werden - Gegen Mobbing und Gewalt hilft dabei, das Schulleben nicht als ein Schicksal aufzufassen, sondern aktiv daran mitzuwirken.

Mehr Informationen zum Buch Gegen Mobbing und Gewalt. Ein Arbeitsbuch für Lehrerinnen, Schülerinnen und Peergruppen

GRUNDINFORMATIONEN UND HINWEISE ZU MOBBING

Typische Gründe für Mobbing am Arbeitsplatz

Ein schlechtes Arbeitsklima und ein Mangel an Kommunikation können Mobbing begünstigen.

Typische Gründe für Mobbing am Arbeitsplatz

Wie sich Mobbing am Arbeitsplatz häufig äußert

Wird ein Mitarbeiter in seiner Handlungsfähigkeit und seiner Kommunikation eingeschränkt, so kann es sich um Folgen von Mobbingattacken handeln.

Wie sich Mobbing am Arbeitsplatz häufig äußert

Welche Folgen Mobbing haben kann

Mobbingattacken können bei dem Mobbingopfer Erkrankungen und Arbeitsunfähigkeit auslösen.

Welche Folgen Mobbing haben kann

Wie man als Chef wieder für ein friedliches Betriebsklima sorgen kann

Als Chef trägt man die Verantwortung für seine Mitarbeiter. Pflegen diese keinen guten Umgang miteinander, müssen Maßnahmen getroffen werden.

Wie man als Chef wieder für ein friedliches Betriebsklima sorgen kann

Was tun, damit Mobbing erst gar nicht entsteht?

Ein gutes Arbeitsklima ist die Voraussetzung dafür, dass alle Mitarbeiter gute Arbeit verrichten können. Mobbingattacken sollten im Keim erstickt werden.

Was tun, damit Mobbing erst gar nicht entsteht?

Bleiben oder kündigen? - Entscheidungshilfen, um Kurzschlussreaktionen zu vermeiden

Ist eine Kündigung im Fall von Mobbing wirklich die beste Lösung? Man sollte gründlich darüber nachdenken.

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Vorsicht in der neuen Firma: Punkte, die Mobbing fördern können

Wer auf bestimmte Merkmale achtet, wird schnell herausfinden, ob Mobbing in der neuen Firma ein Thema ist.

Vorsicht in der neuen Firma: Punkte, die Mobbing fördern können

Mögliche Unterstützung durch einen Anwalt

Um alle Fragen im Bereich Arbeitsrecht im Fall von Mobbing zu klären, lohnt es sich für Opfer, sich bei einem Anwalt beraten zu lassen.

Mögliche Unterstützung durch einen Anwalt

Werde ich gemobbt? Klassische Merkmale für Mobbing

Ob es sich um Mobbing handelt, kann man an verschiedenen Verhaltensweisen von Chef oder Kollege erkennen.

Werde ich gemobbt? Klassische Merkmale für Mobbing

Mobbing als Thema in der Betriebsvereinbarung

In einer Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber kann u.a. auch Mobbing ein Thema sein.

Mobbing als Thema in der Betriebsvereinbarung

Die Mediation und ihre Vorteile

Gemeinsam mit den Konfliktparteien versucht ein Vermittler (Mediator) den Streit in einer Mediation zu lösen.

Die Mediation und ihre Vorteile

Erfolgreich gewehrt - doch wie kann man erneutes Mobbing in Zukunft vermeiden?

Mögliche Missverständnisse und Streitereien sollte man schnell durch ein klärendes Gespräch beseitigen.

Erfolgreich gewehrt - doch wie kann man erneutes Mobbing in Zukunft vermeiden?

Fragen nach dem ehemaligen Unternehmen: Sollte das Mobbing in der neuen Firma erwähnt werden?

Nicht Jeder steckt Mobbing einfach so weg. Viele Arbeitnehmer vermeiden es, in der neuen Firma darüber zu reden.

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