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13. Februar 2012
Hat man es geschafft, sich erfolgreich gegen Mobbing zu wehren, ist es Zeit für einen Neubeginn. Doch wie kann man verhindern, dass es in Zukunft erneut zu Mobbing-Attacken kommt?
Mobbing kostet die Betroffenen oft sehr viel Kraft und Selbstvertrauen. Umso erfreulicher ist es, wenn man es schafft, den Konflikt erfolgreich zu lösen. In diesem Fall kann man in der Firma einen Neuanfang wagen. Aber was lässt sich tun, um erneutes Mobbing zu vermeiden?
Damit man nicht noch einmal in kräftezehrenden Psychoterror hineingerät, ist es ratsam, sich in Zukunft in einigen Punkten anders zu verhalten. So sollte man aufmerksamer sein und die gemachten Erfahrungen zum schnelleren Erkennen von Konfliktpotential nutzen. Zudem ist es wichtig, mögliches Mobbing gleich im Keim zu ersticken. Hat man das Gefühl, dass die Zusammenarbeit in der Firma mit Vorgesetzten oder Kollegen unter Streitigkeiten oder Missverständnissen leidet, empfiehlt es sich, rasch ein klärendes Gespräch zu führen.
Finden in dem Unternehmen Feedbackgespräche statt, sollte man diese nutzen, um etwas über die eigene soziale Anerkennung innerhalb des Betriebes in Erfahrung zu bringen. Lassen sich die Bemerkungen eines Kollegen nicht genau deuten, reagiert man am besten mit Gegenfragen.
Es kann aber auch der Fall eintreten, dass man nicht selbst Opfer einer Mobbingattacke wird, sondern stattdessen ein Kollege Psychoterror ausgesetzt ist. In diesem Fall sollte man einschreiten, um weitere Mobbingattacken zu verhindern. Außerdem ist es wichtig, Außenseiter innerhalb des Betriebes oder neue Arbeitskollegen aktiv zu integrieren. So kann man beispielsweise mit diesen Kollegen ins Gespräch kommen oder gemeinsam mit ihnen in die Kantine gehen. Eine weitere gute Möglichkeit, zukünftiges Mobbing in der Firma zu verhindern, ist, sich für eine Mobbing-Betriebsvereinbarung einzusetzen.
Trotz aller Sensibilität sollte man jedoch nicht den Fehler begehen, hinter allem und jedem Mobbingattacken zu vermuten. Nicht immer handelt es sich gleich um Mobbing, wenn ein Kollege oder ein Vorgesetzter einen unhöflich oder ungerecht behandeln. Manchmal machen die betreffenden Personen einfach nur einen Fehler oder sind schlecht gelaunt. So muss unfreundliches Verhalten nicht automatisch einen persönlichen Angriff bedeuten.
Wichtig ist, dass man stets offen und respektvoll miteinander umgeht. So gedeiht Mobbing vor allem in einem Konfliktklima, in dem kein klarer und wertschätzender Umgang stattfindet. Außerdem mangelt es oft an Streitkultur.
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