Montag 28.05.2012 20:23

3. Februar 2012

Kündigung News

Mit Emails an privates Postfach auf der Arbeit vorsichtig sein

Wie das Landesarbeitsgericht Hessen nun entschieden hat, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein, wenn ein Arbeitnehmer Emails ans eigene Privatpostfach verschickt, die Informationen über die Arbeit enthalten

In dem dem Gericht vorliegenden Fall ging es um einen freigestellten Bankangestellten, der mehr als 90 Emails mit Firmendaten an sein privates Postfach schickte. Daraufhin erhielt der Mann die fristlose Kündigung mit dem Hinweis, dass er gegen das Bankgeheimnis verstoßen habe. Daraufhin zog der Gekündigte vor Gericht. Jedoch ohne Erfolg, denn auch die Richter vom Landesarbeitsgericht sahen das Verhalten des Mannes als Verletzung seiner Geheimhaltungspflichten und sahen die Kündigung als gerechtfertigt.

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GRUNDINFORMATIONEN UND HINWEISE ZUR KüNDIGUNG

Typische Gründe für eine Kündigung

Viele Arbeitnehmer kündigen, sobald sie sich auf der Arbeit unwohl und ungerecht behandelt fühlen.

Verschiedene Arten der Kündigung

Arbeitgeber können ihren Firmenmitarbeitern auf verschiedene Weise kündigen. Maßgeblich für die Kündigungsform sind die Gründe einer Kündigung.

Wie eine Kündigung aussieht

Beendet der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis, muss dies dokumentiert werden. Doch wie hat ein Kündigungsschreiben auszusehen?

Wann man eine Kündigung anfechten kann

Wird ein Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet, müssen gewichtige Gründe dafür vorliegen. Ist dies nicht der Fall, kann der Arbeitnehmer eine Klage einreichen.

Mögliche Hinweise auf eine Kündigung

Nicht immer kommt die Kündigung für einen Arbeitnehmer überraschend. Es gibt Punkte, die darauf hinweisen können.

Formale Fehler, die eine Kündigung unwirksam machen

Bereits kleine formale Fehler z.B. in der Ausdrucksweise können ein Kündigungsschreiben unwirksam machen.

Wie hoch eine Abfindung ausfallen kann

Nicht immer bedeutet eine Kündigung die Auszahlung einer Abfindung. In vielen Fällen ist sie Verhandlungssache.

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