Montag 28.05.2012 20:20

17. April 2009

Krankmeldung News

Zeiten der Krankschreibung und der Urlaubsanspruch

Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres so lange krank sind, dass sie ihren Jahresurlaub nicht in Anspruch nehmen konnten, verloren die Ansprüche, sofern sie den Resturlaub nicht bis zum 1. April des Folgejahres aufbrauchten. Nun wurde allerdings diese Regelung durch das Bundsarbeitsgericht, Erfurt, revidiert.

Wer langfristig erkrankt und seinen Urlaubsanspruch von bis zu 24 Tagen nicht nehmen kann, hat das Recht, diesen im folgenden Jahr noch aufzubrauchen. Ergänzend steht einem Arbeitnehmer eine finanzielle Abfindung zu, sollte er gleich nach der Krankenzeit und vor einer Abgeltung des Urlaubs gekündigt werden. Grundlage dieses richterlichen Urteils in Erfurt, ist ein Urteil des Europäischen Gerichtshof, das einen festgeschriebenen Urlaub auch in Zeiten von Krankheit nicht verfallen lässt. Das ergangene Urteil gilt rückwirkend zum 2. August 2006.

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GRUNDINFORMATIONEN UND HINWEISE ZUR KRANKMELDUNG

Wie viele Tage sind erlaubt und was zu viel ist

Arbeitsunfähigkeit sollten Arbeitnehmer so schnell wie möglich ihrem Arbeitgeber melden. Zusätzlich wird von vielen Fimen ein ärztliches Attest verlangt.

Wann man eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung braucht

In einem Arbeitsunfähigkeitsattest trägt der Arzt ein, wie lange der Arbeitnehmer zuhause bleiben sollte.

Wichtige Vorgehensweisen, um eine Abmahnung zu verhindern

Arbeitsunfähigkeit sollte attestiert und gemeldet werden, andernfalls droht eine Abmahnung.

In welchen Berufen es am häufigsten zur Krankmeldung kommt

Arbeitnehmer, die ihre Arbeit unter schweren Bedingungen verrichten, werden häufiger krank.

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