14. September 2006
Von Andreas Neubert
Das Bewerbungsgespräch ist die Visitenkarte zur Lehrstelle. Wer dabei einen guten Eindruck hinterlässt, "hat schon mehr als die halbe Miete" – vorausgesetzt einigermaßen passable Noten. Chefs wollen keine Theoretiker, sondern Pragmatiker, die anpacken können und sich im Alltag bewähren. Gespickt mit einen grundsätzlichen Allgemeinwissen hat man das Bewerbungsgespräch schon gut überstanden.
Ein Bewerbungsgespräch sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Schon gar nicht als Einser-Kandidat. Man sollte es wie eine Extra-Prüfung sehen, bei der alles perfekt laufen sollte. Dazu sollte man sich auch vorbereiten. So zum Beispiel sich über die Firma, bei der man die Ausbildung absolviert, erkundigen. Daraufhin abklopfen, was die Betriebstätigkeit ist, eventuelle Besonderheiten, Marktstellung, wer ist der Boss und anderes mehr. Das beeindruckt vor allem den Verantwortlichen, der das Bewerbungsgespräch führt, und zeigt ihm das Interesse des Bewerbers.
Selbst wenn man kein Klassenprimus war, muss man vor einem Bewerbungsgespräch keine Angst haben. Die Chefs wollen Mitarbeiter haben, die Lösungswege wissen, die praktisch denken und handeln, die soziale Kompetenz haben. Also beim Bewerbungsgespräch eine angemessene Gesprächigkeit zeigen. Auch mal eine Frage stellen, wenn sie auf der Zunge liegt. Die signalisiert gleichfalls Interesse.
Auch Höflichkeit ist ein Thema und beinahe ein starker Faktor. Sie zeigt ein Stück weit soziale Kompetenz. Aber ganz ohne Wissen kommt man nicht aus im Bewerbungsgespräch. Also ein durchschnittliches Allgemeinwissen dem Alter entsprechend reicht aus. Man sollte wenigstens die Frage nach dem aktuellen Bundespräsidenten beantworten können. Und – die Durchschnittsnoten müssen das tatsächliche Schulwissen widerspiegeln.
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