Bewerbung

Beim Bewerben um eine Arbeitsstelle oder einen Ausbildungsplatz gibt es Vieles zu beachten

Bewerbungen um einen Arbeitsplatz, Ausbildungsplatz oder eine Praktikumsstelle laufen in der Regel immer nach dem selben Prinzip ab. Einem Bewerbungsschreiben mit Lebenslauf folgt die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch oder einem Einstellungstest.

Mit einer Bewerbung möchte ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber davon überzeugen, dass er die richtige Person für die Ausübung einer ausgeschriebenen Stelle ist.

Eine Bewerbung beginnt mit einem Bewerbungsschreiben und wird nach einer Vorauswahl mit einem Bewerbungsgespräch fortgesetzt. Einige Arbeitgeber testen zudem noch die Eignung der Bewerber. Eine erfolgreiche Bewerbung beginnt mit dem schriftlichen Teil, in dem der Arbeitssuchende seinem zukünftigen Arbeitgeber einen ersten positiven Eindruck über seine Person, seinen Lebenslauf und seine Qualifikationen vermittelt.

Da die ersten Bewerber schon aufgrund einer wenig überzeugenden schriftlichen Bewerbung aussortiert werden, sollte insbesondere auf eine ordentliche, aussagekräftige und vollständige Bewerbungsmappe Wert gelegt werden. Zu dieser gehören mindestens ein persönliches Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf, ein aktuelles Bewerbungsfoto und Kopien von Schul- und Arbeitszeugnissen. Letztere sollten immer beglaubigt vorgelegt werden.

Hat der Arbeitgeber durch das Bewerbungsschreiben einen positiven Eindruck gewonnen, wird er den Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Die besten Chancen, auch hier einen guten Eindruck zu hinterlassen, hat der Bewerber dann, wenn er zum einen natürlich auftritt und zum anderen ein gutes Hintergrundwissen über die Firma hat. Aber auch ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild sowie ein selbstsicheres Auftreten wirken sich auf den Arbeitgeber positiv aus.

Verlangt der Arbeitgeber zudem noch einen Eignungstest, sollte der Bewerber sich vorbereiten. Mögliche Eignungstests sind Interviews, Leistungstests, Intelligenztests oder Persönlichkeitstests. Der Bewerber soll sich in bestimmten Situationen beweisen und zum Beispiel seine Teamfähigkeit, seine Ausdrucksfähigkeit oder seine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis stellen.

Eine gute Vorbereitung oder ein spezielles Training sind die besten Voraussetzungen, um auch den Eignungstest zu meistern.

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