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21. Dezember 2010
Die Testreihen in Assessment Centern sind komplex und dementsprechend auch kostenintensiv. Doch zu welchem Zweck und in welchen Berufen werden diese aufwendigen Testverfahren überhaupt eingesetzt, welche der Selektion geeigneter Bewerber dienen sollen?
Zunächst einmal kann ein Assessment Center dazu dienen, bei einer Stellenausschreibung die besten Bewerber ausführlich zu prüfen und hierdurch zu vergleichen. So kann dieses Testverfahren dazu beitragen, eine neue Stelle an den objektiv besten Bewerber zu vergeben. Gleichzeitig werden aber auch häufig Mitarbeiter zum Assessment Center gebeten, die bereits lange im Unternehmen tätig sind. In diesem Zusammenhang will die Unternehmensführung dann schlicht ermitteln, ob der Mitarbeiter mit wichtigeren Aufgaben betreut werden kann und die hierfür notwendigen Kompetenzen mitbringt. In größeren Unternehmen nennt sich das Ganze dann Potenzanalyse, wobei verschiedene Kompetenzbereiche der Mitarbeiter hinsichtlich der Stärken und Schwächen gemessen werden sollen. So kann beispielsweise ein Mitarbeiter mit hoher Sozialkompetenz eher kommunikative und vermittelnde Aufgabenfelder übernehmen, wohingegen ein Arbeitnehmer mit ausgeprägter Fachkompetenz in Entwicklungs- und Produktionsabteilungen besser aufgehoben ist.
Doch in welchen Berufsfeldern finden Assessment Center nun überhaupt regelmäßig Verwendung? Da Assessment Center eine relativ kostspielige Angelegenheit darstellen, finden diese zumeist in großen Unternehmen Verwendung, sobald es um die Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen geht. Der Klassiker ist demnach die Suche nach neuen Führungspersönlichkeiten, welche eine frei gewordene Stelle besetzen sollen. Daneben werden aber auch häufig Trainees den Testreihen in Assessment Centern unterworfen. Hierdurch will die Unternehmensleitung sicherstellen, dass auch wirklich nur Personen langfristig und kostenintensiv in den Betrieb eingeführt werden, welche auch die erforderlichen Kompetenzen besitzen.
Letztlich zeichnet sich heutzutage noch der Trend ab, dass mit Assessment Centern vergleichbare Testreihen auch in anderen Berufsfeldern und kleineren Unternehmen eingesetzt werden. Bei diesen Varianten, bei welchen zumeist Computerprogramme eine zentrale Rolle spielen, wird allerdings nur grob die Intelligenz und das Sozialverhalten überprüft. Der Tiefe klassischer Assessment Centern fehlt es diesen einfachen Tests aber in der Regel.
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