Arbeitszeugnis Bücher

Was alles in ein Arbeitszeugnis gehört

In einem Arbeitszeugnis sollten Tätigkeit und Verhalten des Arbeitnehmers klar definiert sein.

Die Unterschiede zwischen dem einfachen und qualifizierten Arbeitszeugnis

Ein einfaches und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis unterscheiden sich im Inhalt deutlich voneinander.

Angestellte, Aushilfen und Co - Wer alles Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat

Vollzeitkräfte, aber auch Teilzeitkräfte und Aushilfen haben Anspruch auf ein sorgfältiges Arbeitszeugnis.

Was tun, wenn der Arbeitnehmer mit dem Zeugnis nicht einverstanden ist

Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden mit seiner Beurteilung, müssen Kompromisse gemacht werden.

Zeugnis selbst formulieren oder Vorlage verwenden

Viele Unternehmen wollen, dass Mitarbeiter ihre Leistung im Job selbst beurteilen und formulieren.

Aufbau und Inhalt eines Praktikumszeugnisses

Nach Ablauf eines Praktikums steht dem Praktikanten ein Zeugnis zu, welche folgende Punkte enthalten sollte.

Unstimmigkeiten, Verweigerung und Co. - wann ein rechtlicher Weg empfohlen wird

Wenn es zu keiner Einigung mit dem Arbeitgeber kommt, empfiehlt sich in manchen Fällen ein rechtlicher Weg.

Was nicht in ein Arbeitszeugnis gehört - Verdienst, Kündigungsgrund, Krankheiten und Co.

Es gibt einige private Aspekte, die weder im einfachen noch im qualifizierten Arbeitszeugnis genannt werden sollten.

Vorsicht: Positiv klingende Bewertungen mit negativer Bedeutung

Es gibt Formulierungen im Arbeitszeugnis, die beim ersten Lesen positiv klingen, jedoch negative Bewertungen enthalten.

Die Leistungen eines Arbeitnehmers gerecht bewerten

Die erbrachten Leistungen eines Arbeitnehmers gerecht zu bewerten, ist nicht immer ganz einfach. Wir zeigen einige Beispiele.

• Seite 2: Arbeitsbereitschaft
• Seite 3: Arbeitsbefähigung
• Seite 4: Arbeitsweise
• Seite 5: Arbeitsergebnisse
• Seite 6: Fort- und Weiterbildungsbereitschaft
• Seite 7: Führungskompetenz
• Seite 8: Zusammenfassung

Das Verhalten eines Arbeitnehmers gerecht bewerten

Neben den Leistungen des Arbeitnehmers wird auch sein Verhalten vom Arbeitgeber bewertet. Dies ist nicht immer besonders einfach.

• Seite 2: Das Verhalten eines Arbeitnehmers gegenüber Vorgesetzten und Kollegen
• Seite 3: Das Verhalten eines Arbeitnehmers gegenüber Dritten