Arbeitsvertrag

Schriftliche Arbeitsverträge sind die vertragliche Grundlage aller Arbeitsverhältnisse

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. In ihm sind alle wichtigen Regelungen und Angaben zum Arbeitsverhältnis enthalten, z.B. Zeitraum und Laufzeit des Vertrages, die Arbeitszeiten, die Vergütung sowie Angaben zum Urlaub.

Wer heutzutage ein Beschäftigungsverhältnis in einem Unternehmen beginnt, erhält zu Beginn der Arbeit einen Arbeitsvertrag. Während es früher sehr oft üblich war, diese Verträge mündlich zu schließen, werden Arbeitsverträge heute nur noch schriftlich geschlossen. Aber welche Daten enthält so ein Arbeitsvertrag?

Meistens ist ein Arbeitsvertrag in unterschiedliche Teile gegliedert. Am Anfang des Vertrages sind grundlegende Dinge geregelt, wie der Beschäftigungsbeginn und die Stellenbezeichnung, die der neue Arbeitnehmer innehat. Ebenso wird hier festgehalten, ob es sich um ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt und wie lange für den neuen Beschäftigten eine Probezeit festgelegt wird. Desweiteren werden im Arbeitsvertrag Kündigungsregelungen festgehalten.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines Arbeitsvertrages sind die Gehaltsangaben. Hier wird festgehalten, welches Grundgehalt der Arbeitnehmer bekommt, ob noch Zuschüsse oder sonstige individuelle Zusatzleistungen gezahlt werden. Ebenso wird auf eventuell bestehende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen hingewiesen. Urlaubs- und Krankheitsregelungen werden ebenfalls in einem Arbeitsvertrag schriftlich fixiert.

Den Abschluss eines Arbeitsvertrages bilden sehr oft die Verschwiegenheitsklauseln und der Hinweis darauf, dass weitere Änderungen schriftlich und nicht mündlich festgehalten werden können.

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