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Viele Arbeitnehmer klagen über ein zu niedriges Gehalt. Die Folgen dieser Unzufriedenheit reichen dabei bis zu einem Sinken der Leistungsbereitschaft, weshalb auch der Arbeitnehmer Interesse daran haben sollte, ein faires und angemessenes Gehalt zu zahlen. Doch wie spricht man als Arbeitnehmer das Thema Gehaltserhöhung am besten an, um die eigenen Forderungen durchzusetzen und nicht als dreist zu erscheinen?

Zunächst einmal sollte man natürlich sicherstellen, dass die eigene Gehaltserhöhung überhaupt gerechtfertigt ist. Denn wenn diese Grundvoraussetzung nicht erfüllt ist, dann kann man das Thema Gehaltserhöhung beliebig oft ansprechen. Dies wird dann nichtsdestotrotz stets als eine Provokation oder zumindest unangebrachte Forderung aufgefasst. Um also eine Gehaltserhöhung fordern zu können, sollte man dem Unternehmen mindestens ein halbes Jahr angehören und nicht durch negative Leistungen aufgefallen sein. Des Weiteren sollte sich das Unternehmen nicht in einer finanziellen Krise befinden.

Die Grundvoraussetzungen für ein Ansprechen des Themas Gehaltserhöhung wären damit gegeben. Um dieses brisante Thema selbst zur Sprache zu bringen, sollten nun die folgenden Tipps beachtet werden.

Zunächst einmal sollte man sich bei der Forderung nach mehr Gehalt stets an den eigenen direkten Vorgesetzten wenden. Ohne dessen Zustimmung wird nämlich wohl auch kaum der Personalchef eine Entscheidung treffen. Wendet man sich hingegen direkt an den Personalchef, dann fühlt sich der eigene Vorgesetzte übergangen.

Darüber hinaus sollte der Zeitpunkt für dieses Gespräch wohl überlegt sein. Als Arbeitnehmer hat man einerseits die Möglichkeit, diesen Wunsch bei den zumeist jährlichen Mitarbeitergesprächen zu äußern. Der Vorteil der Wahl dieses Zeitpunkts liegt auf der Hand. So ist der Arbeitgeber dann auf eine solche Forderung vorbereitet und sieht diese als gewöhnlich an. Gehaltsforderungen während des laufenden Jahres fallen wiederum eher auf und bieten so allerdings auch die Chance, eher geprüft zu werden und Gehör zu finden.

Die Gehaltsforderung selbst sollte stets im persönlichen Gespräch erfolgen und wohl durchdacht sein. Als Arbeitnehmer sollte man darauf achten, das Thema behutsam einzuleiten und daraufhin die Forderung zu stellen, welche mit dem Verweis auf die eigene Leistungsfähigkeit untermauert wird. Von einer präzisen Forderung in Form einer genauen Summe sollte allerdings Abstand genommen werden. Stattdessen sollte lediglich deutlich werden, dass mehr Gehalt gefordert wird, wonach es dem Arbeitgeber überlassen wird, eine konkrete Summe zu nennen.

Grundinformationen und Hinweise zu Arbeitnehmern

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• So spricht man das Thema Gehaltserhöhung am besten an

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