Montag 28.05.2012 20:46

5. Januar 2012

Abmahnung News

Experten raten zum Nichts-Tun im Falle einer Abmahnung

Kommt es zu einer Abmahnung seitens des Arbeitgebers sollten Arbeitnehmer sich lieber bedeckt verhalten und keine Stellung dazu nehmen. Das halten Experten für effektiver, auch dann wenn der Fall später vor Gericht erscheint. Denn in einem solchen Fall muss der Chef die Gründe für die Abmahnung belegen.

Hat man dann bereits per Gegenbrief Stellung genommen, kann das vor Gericht auch gegen einen verwendet werden. Besser ist es, wenn man eine Abmahnung als ungerechtfertigt ansieht, beim zuständigen Arbeitsgericht um eine Rücknahme zu beten.

Ein Traum aus weißem Pulverschnee...

Gefährliche Elektrik besonders in...

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GRUNDINFORMATIONEN UND HINWEISE ZUR ABMAHNUNG

Typische Gründe für eine Abmahnung

Verweigert ein Arbeitnehmer seine Arbeit und fehlt unentschuldigt, kann ihn der Arbeitgeber abmahnen.

Die formalen Anforderungen einer Abmahnung

Aus einem Abmahnungsschreiben sollte hervorgehen, inwiefern sich der Arbeitnehmer falsch verhalten hat.

Verschiedene Möglichkeiten wie man auf eine Abmahnung reagieren kann

Zuerst einmal sollte der Arbeitnehmer hinterfragen, ob die Abmahnung berechtigt oder völlig unberechtigt ist.

Von der Abmahnung bis zur Kündigung

Nimmt der Arbeitnehmer die Abmahnung seines Chefs nicht ernst, muss er mit Konsequenzen rechnen.

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